تقفين أمام المرآة صباح يوم عمل، وفي الأصح تقفين أمام نفسك، تلوح في ذهنك أفكار متشابكة، ما بين التردد والحزم، الذهاب للعمل أو شراء راحتك والبقاء في البيت، أو تغيير عملك.. تبدأ كل يوم وساوس ترك العمل، وأسبابه، والانطلاق لعمل جديد خالٍ من منغصات ستكون جزءاً من تاريخ حياتك، ومع ذلك، ربما لا يحصل المراد.
تقول سارا محمد عن تجربتها: عملت بالقطاع الخاص 9 سنوات، لم أفكر بجدية أن أترك عملي مع أن الدوام كان طويلاً، 8 ساعات، و الإجازة الأسبوعية يوم واحد، وعلى الرغم من الراتب الذي لا يصل لمستوى جهدي و انتظامي بالعمل إلا أنني كنت مستمرة فيه رغم تأخر الراتب كل شهرين تقريباً.
وأضافت: فكرت في ترك العمل بعد أن رأيت أن الراتب لم يعد يفي بالتزاماتي، إضافة إلى أنني بدأت أصرف من الادخار ولم أعد أستفيد مادياً من عملي، وعندما حانت لي الفرصة تركت عملي، كان سببي الحقيقي مادياً.
أما بسمة خالد فذكرت أنه من أهم الأسباب التي تجعلها تفكر في تغيير عملها المادة الراتب ثم بيئة العمل، بالإضافة إلى قرب وبعد مكان العمل عن منزلها.
نورة فهد الموظفة في القطاع الحكومي أكدت أنها تفكر في تغيير عملها على رغم سنوات عملها التي تجاوزت 16 عاماً، وأشارت إلى أن السبب هو التمييز بين الموظفين والتحفيز من قبل الإدارة لأشخاص معينين فقط رغم قلة مهامهم العملية.
مضيفة: نقل الكلام من قبل الموظفات إلى الإدارة والصعود على ظهري لكسب مميزات سواء مادية أو معنوية و التقليل من عملي أمام الإدارة جعل العمل بالنسبة لي مملاً وبيئته غير صحية رغم عشقي له.
وكان لـمنيرة العتيبي رأي آخر، وهو أن أهم الأسباب التي تجعلها تفكر في تغيير عملها هي الأسباب المعنوية، ومنها عدم تفاهمها مع مديرها المباشر . وتقول: التوتر بيني وبين المدير أثر سلباً على أدائي و أضعف همتي وأعادني إلى الوراء. مضيفة أن الجوانب المادية يمكن تلافيها و التأقلم معها أحياناً.
عدم التطوير في مكان العمل من الأسباب المهمة للتفكير في تغيير العمل، كان هذا رأي سحر النحاس الموظفة في إحدى المؤسسات الخاصة، حيث ترى أن عدم وجود حوافز وظيفية أو تطوير للعمل وللموظف يجعل الوظيفة مملة ويساعد على جعل الموظف غير متفاعل.
وتضيف النحاس أنها تفكر في التغيير بشكل جاد؛ حيث تُسند لها مهام إضافية غير متعلقة بتخصصها أو طبيعة عملها المباشر، ويطلب منها إنجازها في أسرع وقت بدون مقابل مالي!.