كشف وزير الخدمة المدنية سليمان بن عبد الله الحمدان، عن إطلاق منصة مسار، رسميا في شهر فبراير المقبل، وعن اطلاق اكاديمية اعداد القيادات الادارية بالمشاركة مع احدى الجامعات المرموقة.
وقال الحمدان خلال اللقاء السنوي اليوم، ان منصة مسار تقدم حزمة من الخدمات الالكترونية تعني بمسيرة الموظف ابداء من بداية تعيينه وحتى نهاية خدمته كما توحد كافة الإجراءات الإدارية والمالية وضمها تحت بوابة رقمية موحدة، تضم كافة خدمات وإجراءات وزارة الخدمة المدنية، متوافقةً مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية وأطرها التنظيمية، مشيرا ان أكاديمية إعداد القيادات الإدارية تسعى من خلالها الوزارة إلى إعداد منهجية وآليات واضحة ومحددة لإعداد القيادات في القطاع العام،ة موضحا أن إعادة هندسة وهيكلة الوضع القائم، وتبسيط الإجراءات المطولة، وأتمتة الإجراءات، من خلال برامجَ ونظم آلية فاعلةٍ في منظومة التحول الرقمي جميعها تسعى إلى رفع كفاءة أداء الجهات الحكومية وذلك من خلال توفير العديد من المُمكِّنات لتنهض المنظومةُ الحكومية كاملةً من الوضع الذي كانت عليه، إلى الوضع الأفضل والذي يتناسب ويتوافق مع مرحلة التحول الكبير الذي تشهده المملكة على كافة الأصعدة.
وقال الحمدان أصبح توجه وزارة الخدمة المدنية الاستراتيجي الجديد يرتكز على التمكين ويتواكب مع رؤية المملكة 2030، وبات دور الوزارة منظّما وداعما وميسرا ومراقبا، بهدف تطوير رأس المال البشري وخلق بيئة عمل حكومية محفّزة عبر خدمة مدنية ممكِّنة لأداء حكومي متميز لأجل وطن طموح،أكد الحمدان أن الوزارة نفذت خلال العام المنصرم 2019 العديد من البرامج والمبادرات المهمة في مسيرة التحول والتطوير تحقيقًا لرؤية المملكة 2030 واستنادا لدورها في برنامج التحول الوطني، في الوقت الذي تعكف فيه الوزارة على اطلاق عدد من المشروعات والمبادرات الوطنية خلال العام 2020، مما سيكون لها أثراً كبيراً ومباشراً للمستفيدين من خدماتها، وأننا نمتلكُ الدافعية الكافية لمواجهة الوضع الذي كانت عليه الجهات الحكومية المختلفة فيما يتعلق بشؤون الخدمة المدنية، ونظرنا بواقعيةٍ صريحةٍ إليه، فوجدنا تقادمَ الإجراءاتِ لمدى عقودٍ طويلة، لذا فنحن في وزارة الخدمة المدنية مؤمنون بالتغيير، وجادون فيه لأنه السبيل الأوحدُ إلى الارتقاء بمستوى الأداء، وتضع الوزارة على عاتقها واجبَ السير حثيثا نحو التكامل مع الجهات الحكومية، والربط الإلكتروني معها وبناء قاعدة بيانات مركزية في الوزارة ذات جودة عالية، تحوي بياناتِ جميع الموظفين والوظائف، لتتمكَّن مع شركائها في الجهات الحكومية من رسم وإتخاذ القراراتِ السليمة ودعمِها، ووضع الخطط الاستراتيجية، وتطوير القوى العاملة، وجعل عمليات الموارد البشرية تتم وفق ممارساتٍ إدارية حديثة وشفّافةٍ وعادلة، وتحقق خلال الفترة الماضية جلب 85? من بيانات موظفي القطاع الحكومي المدني.
وقال الحمدان جاء إصدار اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية لتقضيَ على أهمِّ معضلة في بيئة العمل الوظيفي الحكومي، وهي تقادمُ اللوائح، وما يرتبط بها من سياسات وإجراءات العمل على نحو لا ينسجم مع تحقيق المستهدفات ومتطلبات المرحلة، فقد استهدفت اللائحةُ تمكينَ الجهات الحكومية من إدارة مواردها البشرية، وتطويرها، وخلق بيئة نظامية حديثةٍ، مؤكدا ان الوزارة حققت تقدماً في تعزيز دور المرأة القيادي في القطاع العام، منذ انشائها وكالة تمكين المرأة وإطلاق مبادراتها ومشاريعها الهادفة إلى تحقيق تكافؤ الفرص بين الجنسين في القطاعات الحكومية وزيادة مشاركتها في صناعة التحول لمواكبة متطلبات رؤية المملكة 2030، ومكّنت وزارة الخدمة المدنية بناءً على سعيها لتطوير بيئة العمل الحكومي، 450 جهة حكومية، للقيام بخدمة أكثر من 1,2 مليون موظف يعملون في عديد من القطاعات الحكومية والهيئات في القطاع العام.