قررت شبكة لينكد ان منح الآلاف من موظفيها إجازة مدفوعة لمدة أسبوع اعتبارا من الاثنين لإعطائهم قسطا من الراحة تفاديا للإجهاد المفرط في العمل وقالت ناطقة باسم الشبكة ثمة أمر سحري في فكرة أن تأخذ الشركة برمّتها استراحة في الوقت عينه لكن الأفضل من ذلك هو ألا نعود للعمل مع سيل من الرسائل الإلكترونية دون رد.
وأوضحت الناطقة أن أسبوع الإجازة المدفوعة غير المتوقعة هذه ستُمنح لأكثرية الموظفين بدوام كامل والبالغ عددهم 15900، فيما ستواصل قلة من الموظفين العمل على أن يأخذوا إجازة في وقت لاحق.
وهذه الشبكة التابعة لـمايكروسوفت هي جزء من الخدمات الرقمية التي شهدت زخما قويا خلال الجائحة، بفعل تدابير الإغلاق العام والطفرة في استخدام المنصات المهنية أو الترفيهية وقد أغلقت الشركة أياما عدة نهاية ديسمبر.
وقالت مديرة الموارد البشرية في لينكد إن تويلا هانسون في مقابلة مع سي ان ان بزنس إن الناس عادوا من الإجازة بزخم أكبر وتكوّن لديهم انطباع بأنهم استطاعوا الخروج من المنزل والقيام بأمور بينها المطالعة ومشاهدة الأفلام.
وأَضافت ارتأينا أن منح أسبوع إجازة مدفوعة جديدة لموظفينا فكرة سديدة، ليس لتفادي خطر الإجهاد المفرط في العمل وحسب، بل أيضا لنظهر لهم الامتنان وأوضحت أن الشركة اتخذت تدابير للتكيف مع ظروف العمل من بُعد، بينها أيام خالية من الاجتماعات وورش عمل للمديرين على تحسين تفهمهم ظروف العاملين معهم.
وخلال أسبوع الإجازة، تعتزم لينكد ان تنظيم أنشطة يومية للموظفين الراغبين بذلك، خصوصا للأشخاص الذين لديهم قليل من التفاعل مع آخرين وكانت كبرى مجموعات التكنولوجيا الأميركية من أولى الشركات التي تعتمد مبدأ العمل عن بُعد في مارس 2020، كما أن أكثريتها لا تزال تغلق مكاتبها، كليا أو جزئيا.
حتى أن بعض الشركات أتاحت لموظفيها العمل عن بُعد نهائياً وسيتمكن موظفو لينكد إن من الاستمرار في العمل من منازلهم بنسبة 50% من الوقت حتى بعد استئناف الأنشطة الحضورية.
